☆助成金の対象企業　…　下記の①～④の全てに該当すること

　①新型コロナウイルス感染症の影響により、売上が減った。
※売上が減った→前年同月比１０％以下
　②社員が元々働くべき日（所定労働日）に、会社命令で仕事を休ませた。
　③休業手当率を決める。
※休業手当率→最低６０％～１００％の範囲内で決める。
休業手当率が低いと、会社は楽だが、社員は悲しい。率が高いと、会社は苦しいが、社員は嬉しい
　④会社を休ませた社員に休業手当を支払った。
※社員→雇用保険の加入者であること（週20時間以上勤務者、勤続年数は問わず）
※休業手当の額→給料日額××休業手当率×休業日数
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この他に細かな支給条件がいくつか有ります

☆助成金の金額
助成額＝会社が社員に払った休業手当額×２／３　1日上限額8,330円

例１）給料24万円の社員が30日間休業したら場合（休業手当率60%なら）
給与日額＝240,000円÷30日＝日額8,000円
休業手当＝8,000×60％×30日間＝144,000円
助成額＝休業手当×2/3＝144,000×2/3＝96,000円
結果…会社は48,000円の負担、社員は144,000円の受け取り

例２） 上記と同じ社員が… （休業手当率100%なら）
休業手当＝8,000×100％×30日間＝240,000円
助成額＝休業手当×2/3＝240,000×2/3＝160,000円
結果…会社は80,000円の負担、社員は240,000円（満額）受取

☆手順
　1.売上が下がる
　2.社員を休ませる（2020年1月24日以降）
　3.休業手当率を決め、休業手当を支払う
　4.休業計画書を作り労働局に届け出る（2020年5月31日までに）
　5.助成金支給申請書を作成し、労働局に届け出る
　6.以降、社員が休業する都度、休業手当を支給し、助成金の支給申請
　7.数ヶ月後、会社銀行口座に助成金が入金　

☆申請代行報酬金額：絆のお客様には無報酬でやらせて頂きます！