Ａ１）基本、会社で就業できません（会社は社員を就業させてはいけません）。
そして、会社は社員へ給料を支払う義務はありません。
なので、現実的な対応としては…
①欠勤扱いで、給料を払わない
②社員から有給申請があれば、給料の１００％を支払う
④何か特別に給料を払ってあげる
Ｑ２ ）社員が「感染の疑いがある」ため、欠勤する場合は？
Ａ２ ）欠勤の状況により、下記の二通りが想定されます。
Ⅰ）社員の判断で自主的に欠勤した場合は…
①欠勤扱いで、給料を払わない
③社員から有給申請があれば、給料の１００％を支払う
④何か特別に給料を払ってあげる
Ⅱ）会社の判断で欠勤を命じた場合は…
②休業手当として、給料の６０％以上を支払う
③社員から有給申請があれば、給料の１００％を支払う
※②/③のどちらかを選択するかは、社員に決めてもらいます。
Ｑ３）ウイルスの影響で事業を縮小したり休止することになりました。
その間、社員を休ませますが、この場合に給料は払うの？
Ａ３ ）原則、②休業手当（給料の６０％以上）を支払わねばなりません。
※ウイルスの影響で売上等が10%減った企業等は、会社に支払った
休業手当の金額の２／３が助成される助成金を活用しましょう。
Ｑ４ ）学校が休校した、保護者である社員が欠勤した場合の給料は？
Ａ４） 原則、①欠勤扱いか③有給休暇扱いとなります。
※小学校・幼稚園・保育所等が休校になり、欠勤せざる得ない保護者に対して
有給休暇とは別に給料を払った場合は、会社が支払った賃金の100%が
国から会社に対して払い戻される助成金があります。
※解説
①欠勤扱い（＝給料を払わない）
休んだ日・時間の分の給料を払わない（差し引く）ことは問題有りません
健康保険制度の加入者ならば、休業４日目から傷病手当金が支給されます
②休業手当（給料の６０％以上を支払う）
休業手当の日額＝給料の日額×６０％以上
しかし、社長権限で１００％払うことは全然ＯＫです！
③有給休暇（有給日数を１日消化して、給料を１００％払う）
有給は社員の申請により与えること
会社が勝手に消化させるのはＯＵＴ！
パートやバイトにも有給休暇は有ります
また、有給休暇が無い社員に社長権限で特別有給を与えても全然ＯＫ！
④特別給料
緊急事態。社長権限で、特別に給料を補償するのは全然ＯＫ！
